ผี หุ้น ตัวเลือก แคนาดา

Home Articles. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SARs. For หลาย บริษัท เส้นทางสู่ความเป็นเจ้าของของพนักงานจะต้องผ่านแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs แผนการซื้อหุ้นที่มีการควบคุม มีสิทธิประโยชน์ด้านภาษีที่เฉพาะเจาะจง แต่สำหรับคนอื่น ๆ แผนการเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อกำหนดด้านกฎระเบียบข้อควรพิจารณาของ บริษัท หรือประเด็นอื่น ๆ จะไม่เหมาะที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนการเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งโครงการ แต่ต้องการเพิ่มพนักงานเหล่านี้ให้กับพนักงานอีกรายหนึ่ง ชนิดของแผนสำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้นผีและสิทธิขึ้นราคาหุ้นอาจจะน่าสนใจมากมีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้หนึ่งหรือหลายแผนเหล่านี้เจ้าของ บริษัท ต้องการที่จะแบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ บริษัท เองไม่สามารถเสนอแผนกรรมสิทธิ์ตามแบบแผนเนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นเดียวกับกรณีเช่น บริษัท รับผิด จำกัด คู่ค้า hip เป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S ที่เกี่ยวข้องกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการจัดหาสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้แก่พนักงานที่เลือกโดยไม่ต้องจัดหาหุ้น ความเป็นผู้นำของ บริษัท ได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของพวกเขามีข้อ จำกัด เกินไปหรือการใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างการวัดมูลค่าหุ้นและต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะมี ไม่มีหุ้นที่แท้จริง บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท - เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาล แต่อย่างไรก็ตามสามารถสร้างการวัดบางอย่างที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างโบนัสพนักงานบทความนี้มี ภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทที่ครอบคลุมไม่มีแผนใดที่ควรตั้งโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียด o f ปรึกษาด้านกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบหุ้นบุริมสิทธิหุ้นบุริมสิทธิถือเป็นสัญญาที่จะต้องจ่ายเงินโบนัสในรูปแบบที่เทียบเท่ากับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือการเพิ่มขึ้น ค่าดังกล่าวในช่วงระยะเวลาหนึ่งตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถให้สัญญาแก่ลูกจ้างใหม่ของ Mary ว่าจะจ่ายโบนัสให้กับเธอทุกๆห้าปีเท่ากับการเพิ่มขึ้นของมูลค่าหุ้นของ บริษัท ในบางเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนรวม ณ จุดนั้น หรืออาจจะสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้แก่เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญาไว้ส่วนอื่นหรือสูตรการจัดสรรอาจถูกนำมาใช้ได้เช่นกันการเสียภาษีโบนัสจะเหมือนกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ - ถูกหักภาษีเป็นรายได้ทั่วไปในขณะที่ได้รับแผน Phantom Stock ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่อยู่ภายใต้กฎเดียวกันกับ ESOPs และ 401 k โดยไม่ครอบคลุมกลุ่มพนักงานมากนักถ้า พวกเขา ทำอย่างไรพวกเขาอาจเป็นไปตามกฎ ERISA ดูด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SAR หุ้น Phantom อาจสะท้อนการจ่ายเงินปันผลและการแยกสต็อก Phantom การชำระเงินสต็อกมักจะทำในวันที่กำหนดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหุ้นทุนสำรองการเพิ่มประสิทธิภาพหุ้น SAR ชอบหุ้น Phantom, ยกเว้นจะให้สิทธิในการเทียบเท่าเงินของการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับสต็อก Phantom นี้เป็นปกติจ่ายออกเป็นเงินสด แต่ก็สามารถจ่ายในหุ้น SARs มักจะสามารถ ใช้เวลาใดก็ได้หลังจากที่พวกเขาได้รับ SAR โดยปกติจะได้รับสิทธิในการรับหุ้น Sars ตามตัวเลือกหุ้นทั้ง ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วยในการซื้อตัวเลือกและหรือจ่ายภาษีหากมีกำหนดการใช้ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งเรียกว่า SARs One ควบคู่กัน ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นนั้นเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถออกแบบได้ในหลาย ๆ ด้านการตัดสินใจจำนวนมากต้องทำเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่น w การได้รับสิทธิในการกระจายรายได้ระหว่างกาลและสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการหากมีทั้งหุ้น Phantom และ SAR พนักงานเป็น เมื่อได้รับสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ ณ จุดนั้นมูลค่าของรางวัลโดยหักค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จ่ายให้โดยปกติไม่มีใครเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาแก่ลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนจากนายจ้างได้ อาจจะเกิดขึ้นกับ SAR จำนวนกำไรที่ต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะไม่มีการขายหุ้นก็ตามกำไรจากการขายหุ้นดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากการขายเงินลงทุนปัญหาการบัญชี บริษัท ต้องบันทึกค่าสินไหมทดแทนในงบกำไรขาดทุน เนื่องจากพนักงานมีส่วนได้เสียในรางวัลเพิ่มขึ้นดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับเงินรางวัลจนกว่าจะได้รับเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มขึ้นใน มูลค่าของหุ้นซึ่งได้รับการจัดประเภทเป็นสัดส่วนตลอดอายุของรางวัลในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อสะท้อนถึงส่วนแบ่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่ได้รับบวกหรือลบการปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของ ราคาหุ้นปรับตัวลดลงซึ่งแตกต่างจากการคำนวณตัวเลือกหุ้นรางวัลที่แตกต่างกันโดยที่ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายเฉพาะช่วงเวลาให้สิทธิกับหุ้นและผลิตภัณฑ์ SAR ที่คิดค่าบริการเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิการถือครองหลักทรัพย์หลังจากที่ได้รับการเพิ่มราคาหุ้นทั้งหมดแล้ว เกิดขึ้นเมื่อการเรียกเก็บเงินถูกเรียกใช้โดยเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับตามความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการทำบัญชีจะซับซ้อนมากขึ้นหากการให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ รางวัลจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากความชื่นชมจะถูกจัดสรรให้กับแต่ละรางวัลตามสัดส่วนเวลาที่จะได้รับถ้า SARs หรือรางวัล Phantom หุ้นจะตัดสินในหุ้น แต่ AC ของพวกเขา นับเป็นสิ่งที่แตกต่างกัน บริษัท ต้องใช้สูตรในการประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับอนุญาตทำให้มีการปรับค่าปรับสำหรับปัญหาที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากปัญหาเกิดขึ้นหากโครงการมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนโดยใช้วิธีการที่เหมาะสมเช่นโครงการ ESOPs หรือ 401 k แผนและ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างก็อาจจะถือว่าเป็นแผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแผนการเกษียณอายุมันไม่อนุญาตให้แผนการที่ไม่ผ่านการรับรอง หากมีการลดค่าสินไหมทดแทนโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยโดยอาจมีประเด็นเกี่ยวกับหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องโดยส่วนใหญ่จะมีการเปิดเผยข้อมูลการเปิดเผยข้อมูลการทุจริตแผน Phantom ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดี สำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานที่กว้างขึ้นซึ่งจ่ายออกเป็นประจำทุกปีโดยพิจารณาจากส่วนของผู้ถือหุ้นมักจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ lems. Planning ประเด็นแรกคือการหาจำนวนหุ้นที่จะให้ออกมาการดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการให้มากเกินไปสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมต้นและไม่ปล่อยให้เพียงพอสำหรับพนักงานในภายหลังประการที่สองส่วนของ บริษัท จะต้องมีมูลค่าใน แก้ปัญหาด้านภาษีและกฎข้อบังคับได้อาจทำให้หุ้นของ Phantom มีความเสี่ยงมากกว่าที่ดูเหมือนว่า Cash สะสมเพื่อจ่ายผลประโยชน์อาจต้องเสียภาษีเงินได้สะสมจำนวนมากจากการเก็บเงินเป็นจำนวนมากและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจ หากกองทุนถูกกันพวกเขาอาจต้องแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีเพื่อประโยชน์เมื่อมีการสัญญามากกว่าที่จะได้รับค่าตอบแทนหากแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญ และ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างหรือเกษียณอายุก็อาจได้รับการพิจารณาแผน de facto ERISA ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยพระราชบัญญัติของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับ retirem การปรับปรุงข้อมูลพนักงานของพนักงานสองครั้งต่อเดือนช่วยให้คุณสามารถดูข่าวในสาขานี้ได้จากการพัฒนากฎหมายเพื่อทำลายงานวิจัยหนังสือของเราเกี่ยวกับหุ้น Phantom, SARs และรางวัลอื่น ๆ สำหรับ บริษัท หลายแห่งตัวเลือกหุ้น , ESPPs หรือ ESOPs ไม่ใช่สต็อกเพียงอย่างเดียวที่จะต้องพิจารณาแทนหุ้น Phantom หุ้น SARs ที่มีการจำหน่ายหุ้นเพิ่มทุนหุ้น จำกัด หุ้นที่ จำกัด การได้รับรางวัลด้านประสิทธิภาพและหรือการซื้อหุ้นโดยตรงถือเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การจ่ายค่าชดเชย สต็อกที่ได้รับการยกเว้นหุ้นรางวัล Phantom Stock หรือ SARs และอื่น ๆ รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่างไว้ในรูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้กับบทที่ 8 เกี่ยวกับทางเลือกของแผนคือวิธีที่พวกเขาทำงานวิธีรวมพวกเขาและ ประเด็นทางกฎหมายและการบัญชีที่พวกเขายก Share นี้ Page. Home Articles. Stock ตัวเลือกสต็อกสินค้าที่ จำกัด หุ้น Phantom, SARs สิทธิ์ในการสต็อกสินค้าและแผนซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs มีห้า ประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลตัวเลือกหุ้นสต็อก จำกัด และหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นหุ้นผีและแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแต่ละประเภทของแผนให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษบางอย่างในราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอ พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ จะตัวเลือกสต็อคให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหุ้นในราคาคงที่ให้สำหรับจำนวนที่กำหนดไว้ปีในอนาคตสต๊อกสินค้าที่ถูก จำกัด และญาติสนิทของหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSUs ให้ พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในปีที่กำหนดหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายโบนัสเงินสดในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหนึ่ง หุ้นสิทธิในการขึ้นราคาหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้น k ซื้อแผน ESPPs ให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท มักจะมีส่วนลดในตัวเลือกสต็อคแนวคิดสำคัญบางอย่างช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นตัวเลือกการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาการออกกำลังกายราคาที่หุ้น สามารถซื้อได้ราคานี้เรียกว่าราคานัดหยุดงานหรือราคาเสนอราคาในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้น ในระยะเวลาของการออกกำลังกายระยะเวลาการใช้งานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุได้การตรวจสอบข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องเป็นระยะเวลาที่กำหนด หรือการประชุมของเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานมีตัวเลือกในการซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือกการลงโทษในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ หรือเมื่อบุคคลกลุ่มหรือองค์กรไปแล้ว พบกับบาง บริษัท ตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการโอนให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อได้รับสิทธิ์แล้วพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตได้ทุกเมื่อตลอดระยะเวลาที่เลือกถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่น พนักงานอาจจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือก 25 ตัวต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้น ความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือการแพร่กระจายถ้าสต็อกไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs หรือ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้จัดให้มีตัวเลือก NSO ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชั่นหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้น g จำนวนเงินที่ บริษัท หักได้ไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาการถือครองหุ้นหลังการใช้สิทธิตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีกำไรหรือขาดทุนจากการใช้สิทธิในครั้งนี้ภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุน ISO ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนเวลาการเก็บภาษีได้ 1 รายการตั้งแต่วันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นเพิ่มทุนและจ่ายภาษีทั้งสิ้น 2 รายในอัตรารับรู้กำไรมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเพื่อให้มีคุณสมบัติในการรักษามาตรฐาน ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและเป็นเวลาสองปีหลังจากวันที่ได้รับทุนจดทะเบียนเพียง 100,000 ของตัวเลือกหุ้นสามารถเริ่มใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกในวันที่ให้สิทธิ์หมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ให้สิทธิ์สามารถใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปีหากมีการให้สิทธิทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นถ้า op บริษัท จะต้องติดตาม ISOs ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิได้รับ ISOs ทั้งนี้ต้องเป็นไปตามแบบหนังสือที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวน หุ้นสามารถออกภายใต้แผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือก Options จะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปี วันที่ให้สิทธิ์หากในขณะที่พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 110 ของมูลค่าตลาด e หุ้นในวันที่และอาจไม่มีระยะเวลามากกว่าห้าปีถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs จะพบแล้วขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไร การเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนกับราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติส่วนใหญ่เนื่องจากพนักงานทำและขายหุ้นก่อนการประชุม ระยะเวลาการถือครองที่ต้องถือตามอัตราการถือหุ้นจะต้องเสียภาษีเงินได้แก่พนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายใด ๆ จะต้องเสียภาษีในอัตราที่เป็นเงินกองทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิออกไป เมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติ ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์ในการเลือกภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้กระทั่ง แม้ว่าการขายหุ้นอาจไม่ได้รับการขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการกำหนดค่า AMT อื่น ๆ เพื่อดูว่ามีการจ่ายเงินภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับบุคคลอื่น - พนักงานผู้อำนวยการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีผลประโยชน์ทางภาษีพิเศษสำหรับ NSOs แต่เช่นเดียวกับ ISO ไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการแพร่กระจายระหว่างการให้สิทธิและราคาการใช้สิทธิ จะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท ฯ จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและ ตัวเลือกที่อาจมีการลงโทษ Exercising ตัวเลือกมีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่า swap หุ้น, โดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำการขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้ที่ หุ้นจะถูกขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษีใด ๆ บริษัท หนึ่ง แต่อาจมีเพียงหนึ่งหรือสองของทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่ได้นำเสนอขายในวันเดียวกันหรือขายเพื่อปกปิดและไม่บ่อย, จำกัด การใช้สิทธิหรือขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือเข้าสู่ตลาดหลักทรัพย์สาธารณะทั้งนี้ภายใต้หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยความเสี่ยงที่จะมีผลในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้แบบจำลองการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของหุ้นทั้งหมด รางวัลที่ได้รับเลือก ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองจะไม่นับเป็นค่าชดเชย Stock Restricted Stock แผนการจัดหาเงินทุนที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้นจริงๆ ข้อ จำกัด ของข้อ จำกัด การให้สิทธิส่วนใหญ่ข้อ จำกัด ของข้อ จำกัด ในการให้สิทธิถ้าพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลา 3 ถึง 5 ข้ออาจหมดอายุในคราวเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ ที่อาจกำหนดได้อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถทำได้ ตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะถึงเป้าหมายการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะมีผลบังคับใช้ดังนั้น RSUs เปรียบเหมือนหุ้นของ Phantom ที่ตัดสินในหุ้นแทนเงินสด ด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกได้ว่าจะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้พนักงานคนอื่น ๆ เหมาะสมกับการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดทำเช่นนั้นกับ RSUs เรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด ไว้พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำ การเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในองค์ประกอบต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้หากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองคือมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้วภาษีเป็น ขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายและมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับเงินหากจ่ายเต็มราคาไม่มีภาษีการเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากการขายหุ้น หรือขาดทุนไม่ใช่รายได้ปกติลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้เลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด ของ Su การเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่เกิดขึ้นในเวลาต่อมาคือผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการเลือกตั้งมาตรา 83 นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะส่วนที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ข มาตรา 83 เลือกตั้ง b มีความเสี่ยงบางอย่างถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการ จำกัด บัญชีทางเลือกในส่วนมากที่สุด ถ้าข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียวคือการให้สิทธิตามเวลา บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่ถูก จำกัด โดยกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในตอนที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้รูปแบบการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานรับเพียง 1,000 หุ้นที่ถูก จำกัด จำนวน 10 หุ้น จากนั้นจะรับรูคาใชจาย 10,000 หากพนักงานซื้อหุนตามมูลคายุติธรรมจะไมคิดคาใชจายหากมีการคิดลดซึ่งนับเปนตนทุน ตัดจำหน่ายตามระยะเวลาของการได้รับสิทธิจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากหากการให้สิทธิเป็นผลต่อประสิทธิภาพ เมื่อ บริษัท มีการคาดการณ์ถึงเป้าหมายการดำเนินงานที่คาดว่าจะบรรลุผลและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะเกิดขึ้นหากผลการดำเนินงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้ได้รับการปรับปรุงสำหรับรางวัลที่คาดว่าจะไม่ได้รับหรือไม่ ทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการวางแผนการชดเชยค่าลาออกใหม่ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและความชื่นชม สิทธิการขึ้นราคาหุ้นของ SARs และหุ้น Phantom มีความคล้ายคลึงกันมากทั้งสองข้อเป็นไปอย่างมีนัยสำคัญคือแผนการให้โบนัสที่ไม่ใช่หุ้น แต่เป็นสิทธิในการรับผลตอบแทน eive รางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการเพิ่มค่าสิทธิและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีเงินสดหรือการชำระเงินหุ้นตามการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด หุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุไว้ซึ่งจะชำระเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ชำระเงินที่เจาะจงเช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในเมื่อ เลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับเงินปันผล SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีการรับเงื่อนไข Phantom รับรางวัล เมื่อบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SAR สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาเป็น gi ออกกว้างกับพนักงานและออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกจ้างมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้การวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางแผนโครงสร้างการวางแผนอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และแผนหลอนเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท ต้องคิดออกว่าจะจ่ายเงินได้อย่างไรแม้ว่ารางวัลจะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยก็ในจำนวนที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษี บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่จัดสรรไว้เพื่อการนี้, บริษัท จะใส่หลังภาษีดอลลาร์กันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กหลาย บริษัท ที่มุ่งเน้นการเจริญเติบโตไม่สามารถจะทำเช่นนี้กองทุนยังสามารถอยู่ภายใต้ภาษีกำไรสะสมส่วนเกินในทางกลับกันถ้าพนักงาน หุ้นใหม่จะได้รับการจ่ายเงินตามตลาดทุนถ้า บริษัท เข้าสู่สาธารณะหรือโดยผู้ซื้อหาก บริษัท จำหน่ายหุ้นที่ซื้อมาและเงินสดที่รับฝากด้วยเงินสดจะต้องผ่านการตรวจสอบบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องจะไม่ได้รับการชำระบัญชี จนกว่าจะชำระเงินหรือหมดอายุสำหรับ SARs เงินสดจ่ายค่าชดเชยสำหรับรางวัลเป็นที่คาดกันในแต่ละไตรมาสโดยใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาแล้ว trued ขึ้นเมื่อ SAR ตัดสินสำหรับหุ้นผีมีมูลค่าอ้างอิงที่คำนวณในแต่ละไตรมาสและ trued - จนถึงวันที่ชำระบัญชีหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดที่รอการตัดบัญชีตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีก็เช่นเดียวกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัล ที่ให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างยอดเยี่ยมในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประเมินว่าจะใช้เวลานานเท่าใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดไว้กับผู้ร่วมโครงการ ราคาหุ้น mpany จะต้องใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาเพื่อกำหนดเมื่อใดและถ้าเป้าหมายจะพบแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระงับเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เรียกว่าระยะเวลาการเสนอขายมักจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของช่วงเวลาที่เสนอขายแผนสามารถมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 ของ Internal Revenue Code หรือแผนการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองช่วยให้พนักงานสามารถรับผลกำไรจากการลงทุนในกำไรใด ๆ จากหุ้นที่ได้มาภายใต้แผนถ้ากฎที่คล้ายกับที่ ISOs จะได้พบที่สำคัญที่สุดคือหุ้นที่จะถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากที่การออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาการเสนอขายการกำหนด ESPPs มี จำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องมีการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือน ก่อนหรือหลังการปรับใช้พนักงานทุกคนที่มีสองปีของการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยการยกเว้นบางอย่างที่อนุญาตสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 ทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวม ไม่มีพนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงจากราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่จะเป็นราคาซื้อ ตามมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ ขณะที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปีแผนดังกล่าวสามารถให้ส่วนลดได้ไม่เกิน 15 ราคาเมื่อเริ่มต้นหรือสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายหรือ ทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่ได้มีข้อได้เปรียบทางภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากบัญชี ในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้เพื่อ ซื้อหุ้นโดยปกติที่ส่วนลดที่ระบุถึง 15 จากมูลค่าตลาดเป็นเรื่องปกติมากที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งในราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายหรือ ราคาเมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตรา การหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีถือครองสองปีที่จะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาภาษีเป็นพิเศษ หากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มมีการเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในอัตรากำไรที่แท้จริงของเขาน้อยกว่า 1 และ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาที่ลดแล้ว ณ วันนั้นส่วนกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจ และพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนหากแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 จากตลาดยุติธรรม มูลค่าของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกับหุ้นประเภทอื่น ๆ โปรดลงนามในสำเนาทั้งหมดของข้อตกลงฉบับนี้และกลับคืน 1 สำเนาที่จัดทำขึ้นใหม่ไปยังแผนกกฎหมายของ WMS โปรดดำเนินการจัดเก็บสำเนาข้อมูลที่ได้ดำเนินการไว้สำหรับบันทึกของคุณแล้วซึ่งไม่ใช่ใบหุ้นหรือตราสารที่สามารถต่อรองได้การให้ Phantom Stock เป็น a. voluntary บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ที่จะเพิกถอนได้จากการที่ บริษัท และผู้รับอนุญาตยอมรับว่ากลุ่ม บริษัท และนายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการให้เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในอนาคตการรับหนังสือยินยอมที่ลงนามในครั้งนี้การเข้าซื้อหนังสือจะเข้าสู่ บริษัท S หนังสือและบันทึกข้อตกลง หลักฐานดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งของหนังสือชี้ชวนที่ครอบคลุมหลักทรัพย์ที่ได้จดทะเบียนตามกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ. ศ. 2533 (ฉบับแปล) ในวันที่ให้สิทธิ์ที่ระบุไว้ในหน้าปกของ Phantom หุ้นสต็อก Phantom ภายใต้การปรับ 2009 ใหม่ของ WMS อุตสาหกรรม Inc แก้ไขและส่วนที่เหลือ แผนการลงทุนหุ้นสามัญของ Phantom นี้เป็นสิทธิในการรับหุ้นสามัญของ WMS Industries Inc ซึ่งเป็นหุ้นสามัญของหุ้นสามัญของ Phantom Stock ดังที่ระบุไว้ด้านล่างหุ้น Phantom นี้จะไม่ได้รับการจ่ายเงินปันผลในส่วนที่จ่ายเงินปันผล เกี่ยวกับหุ้นสามัญของ WMS Industries Inc หุ้น Phantom ของคุณอาจไม่สามารถถ่ายโอนมอบหมายให้จำนำหรือตั้งสมมติฐานไม่ว่าจะโดยการดำเนินการตามกฎหมายหรือที่อื่นใดและหุ้นของ Phantom อาจถูกนำไปใช้ในการดำเนินการสิ่งที่แนบมาหรือกระบวนการที่คล้ายคลึงกัน นายจ้างรายแรกนายจ้าง บริษัท และ บริษัท ย่อยและ บริษัท ในเครือรวมกันเรียกว่ากลุ่มนายจ้างคำว่าหุ้นใด ๆ ที่มีมูลค่าเป็นทุน แต่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาซื้อขายหุ้น Phantom นี้จะมีความหมายตามที่กำหนดไว้ในแผน 2 แผนหุ้น Phantom เป็นไปตามและอยู่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงและเงื่อนไขการซื้อขายหุ้น Phantom และแผนงานที่แก้ไขเพิ่มเติม f. rom เวลา แต่อย่างไรก็ตามการแก้ไขเพิ่มเติมหรือการยกเลิกแผนในอนาคตโดยปราศจากความยินยอมของคุณจะเปลี่ยนแปลงหรือทำให้สิทธิหรือภาระหน้าที่ของคุณตกอยู่ภายใต้แผนซึ่งทั้งหมดนี้รวมอยู่ในข้อตกลงการซื้อขายหุ้น Phantom นี้เช่นเดียวกับถ้า การกำหนดมูลค่าเงินสดตามเวลาและระยะเวลาการจ่ายเงินตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาหุ้นของ บริษัท Phantom หุ้นหุ้น Phantom ที่ได้รับการสนับสนุนโดยทุนนี้จะถือเอาในวันที่ได้รับสิทธิตามที่ระบุไว้ในหน้าปก ของสัญญาซื้อขายหุ้น Phantom ดังกล่าวหากกลุ่มผู้ว่าจ้างเป็นผู้ได้รับการว่าจ้างจากกลุ่มนายจ้างในวันที่ได้รับเงินมูลค่าหุ้นของหุ้น Phantom จะคำนวณจากราคาปิดของหุ้นสามัญของ บริษัท ในวันที่ได้รับสิทธิ หน้าปกหรือตามวรรคที่ 4 การชำระค่าหุ้นของหุ้น Phantom จะต้องกระทำไม่ช้ากว่า 10 วันหลังจากนั้นการชำระเงินตามจำนวน Phantom สต็อกอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของแผนและการตีความข้อบังคับและการกำหนดเกี่ยวกับแผนจัดตั้งเป็นครั้งคราวโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดของแผนรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะบทบัญญัติเกี่ยวกับ i สิทธิและ ภาระผูกพันเกี่ยวกับภาษีหัก ณ ที่จาย ii ทุนหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ของ บริษัท และขอกําหนดอื่น ๆ ของกฎหมายที่ใชบังคับ 4 ขอกําหนดอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใชในแตละขอ 3. สิทธิในการรับซื้อหุน Phantom ภายใตสัญญาซื้อขายลวงหนานี้จะพรอมทันที จำนวนหุ้นที่ได้รับการคุ้มครองโดยเงินช่วยเหลือนี้เมื่อเกิดการสิ้นสุดลงของการให้บริการในกรณีที่คุณเสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวรและถาวรหรือโดยการกระทำของ บริษัท นอกเหนือจากเหตุผลที่คุณมีเจตนาที่จะปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่และอื่น ๆ สาเหตุตามคำนิยามดังกล่าวในข้อตกลงการจ้างงานหรือการชดใช้ค่าเสียหายหากมีหรือถ้าไม่มีตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการและมีผล ณ วันที่ ti ฉันของการเลิกจ้างของคุณกลุ่มนายจ้างมีส่วนร่วมในธุรกิจของการออกแบบพัฒนา commercializing และส่งเสริมผลิตภัณฑ์เกมและบริการรวมทั้งรูปแบบเกมแนวคิดการเล่นเกมระบบเกมแพลตฟอร์มเกมเว็บไซต์เล่นเกมและการผลิตเกมออนไลน์ขาย, เช่าและจำหน่ายอุปกรณ์เกมเช่นไม่ จำกัด เพียงวิดีโอและรีลปั่นเครื่องสล็อตวิดีโอเกมโป๊กเกอร์ขั้วจับสลากวิดีโอโปรเกรสซีฟในท้องถิ่นและระบบความก้าวหน้าในวงกว้างระบบฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์เกมที่เกี่ยวข้องรวมทั้งผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์เกมดังกล่าว รวมทั้ง แต่ไม่ จำกัด ถึงเนื้อหาทางการตลาดเก้าอี้และป้ายธุรกิจธุรกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจกลุ่ม บริษัท นายจ้างจะพัฒนาและดูแลข้อมูลลับเฉพาะด้านข้อมูลลับและความลับทางการค้าที่เกี่ยวข้องกับเครื่องเกมและเครื่องเกมโดยเฉพาะเช่นเดียวกับที่เป็นอยู่ พัฒนาธุรกิจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ desi gn แผนการพัฒนาผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์เทคนิคในการออกแบบและพัฒนาเกมความรู้เกี่ยวกับแผนงานสำหรับการผสานรวมฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์การบำรุงรักษาผลิตภัณฑ์และการดำเนินงานแนวคิดเกมและโบนัสผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์การตลาดแนวคิดเกมใหม่สูตรทางคณิตศาสตร์ใบอนุญาต ข้อตกลงการวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้เล่นและแนวโน้มในอุตสาหกรรมเกมและธีมเกมชุดรูปแบบที่ได้รับอนุญาตและไม่ได้รับอนุญาตและการตลาดเชิงกลยุทธ์กลุ่มนายจ้างมีความพยายามและมาตรการต่างๆเพื่อรักษาความลับและความลับของข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เป็นความลับและการค้า .